Manage cookies
Cookie Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Other cookies are configurable.
European coaching university
КОДЕКС ЕТИКИ ICF — 2025, переклад російською мовою
Нижче на сторінці ви можете ознайомитися з перекладом оновленого кодексу етики ICF (який набув чинності з квітня 2025 року) російською мовою від ECU і завантажити як переклад, так і оригінал👇🏼
КОДЕКС ЭТИКИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА (ICF)
(Версия, одобренная Советом Директоров ICF в октябре 2024 года)
(c)2024 Международная Федерация Коучинга (ICF)
СТРУКТУРА КОДЕКСА ЭТИКИ ICF
1. ЦЕЛЬ
Международная Федерация Коучинга (ICF) — ведущая мировая профессиональная ассоциация в сфере коучинга. Она объединяет шесть организаций — членов «семьи» ICF (Family Organizations, FOs), совместно формирующих Экосистему ICF:
Исходя из своей миссии и сферы ответственности, ICF предоставляет данный Кодекс Этики, устанавливающий обязательные этические стандарты для всех участников Экосистемы ICF, к которым относятся:
Кодекс этики ICF включает основные ценности Международной федерации коучинга (ICF Core Values), в качестве основы для понимания Кодекса этики ICF, этических принципов и этических стандартов поведения.
Кодекс этики ICF служит поддержанию целостности ICF и глобальной профессии коуча путем:
Установления норм поведения, согласованных с Ключевыми Ценностями и принципами ICF.
Создания основы для этической рефлексии, обучения и принятия профессиональных решений.
Рассмотрения жалоб на нарушения через процедуру Ethical Conduct Review (ECR), проводимую Независимым Ревизионным Советом ICF (Independent Review Board, IRB).
Предоставления базиса для обучения этике во всех аккредитованных ICF программах.
Данный Кодекс призван помогать людям, на которых он распространяется, учитывать этические факторы, ценности и принципы при принятии решений. Кодекс применяется во всех случаях, когда человек представляется частью Экосистемы ICF и/или Профессионалом ICF в рамках своей профессиональной деятельности.
Ведение деятельности в соответствии с этическими нормами, предполагает, что люди находящиеся в Экосистеме ICF, неизбежно будут сталкиваться со сложными ситуациями, дилеммами и неоднозначными вопросами, которые требуют их ответных реакций. Участники Экосистемы ICF стремятся действовать этично, даже если это требует смелости и принятия трудных решений, руководствуясь принципом «содействовать благу» (вместо простого «избегания вреда») в интересах всех заинтересованных сторон, даже если это требует смелых и непростых решений.
Раздел 4 Кодекса конкретизирует обязательства Профессионалов ICF, выступающих в различных ролях: коуч, коуч-супервизор, ментор-коуч, тренер по коучингу, студент обучающийся коучингу (coach in training).
Независимый Ревизионный Совет ICF (ICF Independent Review Board) обеспечивает соблюдение Кодекса через процедуру Ethical Conduct Review (ECR), применимую ко всем Профессионалам ICF.
ICF обязывает всех обладателей Квалификации ICF (ICF Credential), регулярно проходить обучение по этике. Любая программа обучения коучингу, аккредитованная ICF, также должна включать изучение этических аспектов, поскольку ICF рассматривает этику как один из фундаментальных элементов коучинговой профессии.
Кодекс Этики ICF обязателен для всех участников Экосистемы ICF. Ни один участник Экосистемы ICF не вправе исключить себя из-под действия данного Кодекса или вносить в него изменения по своему усмотрению.
2. КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ ICF И ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ
В Кодексе Этики представлены инструкции по реализации на практике четырех Ключевых Ценностей ICF. Все ценности и принципы равноценны, взаимосвязаны и демонстрируют желаемые стандарты поведения. Каждый участник Экосистемы ICF обязан придерживаться и поддерживать эти ценности и принципы во всех профессиональных взаимодействиях.
Полный текст ценностей и принципов доступен на сайте ICF (ICF Core Values), см. coachingfederation.org/app/uploads/2022/01/ICF-Core-Values.pdf.
Ниже краткое описание:
1) Профессионализм (Professionalism)
Профессионализм: Обязательство быть приверженным коучинговому мышлению и высоким профессиональным стандартам качества, включающим в себя ответственность, уважение, честность, компетентность и постоянное совершенствование.
Как я это проявляю:
Во всех профессиональных ситуациях придерживаюсь ценности гуманности и компетенции «коучингового мышления».
Предоставляю правдивую и точную информацию в устных и письменных утверждениях.
Привержен (а) непрерывному профессиональному обучению и личностному развитию на протяжении всей карьеры.
Способствую развитию своих клиентов, студентов обучающихся коучингу и других ICF профессионалов.
Выполняю взятые на себя обязательства.
Сталкиваясь с этическими вопросами или дилеммами, руководствуюсь Кодексом Этики ICF.
Вношу вклад в базу знаний, делясь опытом и навыками в соответствии с тем, как это описано в Ключевых Компетенциях ICF.
Проявляю стойкость и ответственность перед лицом вызовов.
Действую прозрачно и корректно во всех коммерческих/деловых отношениях связанных с коучингом.
Корректно и достоверно репрезентую коучинг и свою квалификацию во всех профессиональных коммуникациях.
Действую честно, смело, последовательно, придерживаясь этической практики и высочайших стандартов ICF и коучинговой профессии.
2) Сотрудничество (Collaboration)
Сотрудничество: Обязательство развивать социальные связи и строить сообщества.
Как я это проявляю:
Беру на себя обязательства и прикладываю усилия для продвижения профессионального коучинга через через поощрение совместного творчества и изобретательности.
Вступаю в партнерские отношения с представителями разных социальных и культурных групп.
Остаюсь внимательным и преднамеренным относительно своих проявлений, когда сам (а) участвую в любой коллективной работе.
Сотрудничаю с другими Профессионалами ICF, работающими с клиентом или спонсором.
Устанавливаю партнёрские отношения и общение с представителями смежных профессий, ассоциаций, людьми из других коучинговых организаций и профессий.
3) Гуманность (Humanity)
Гуманность: Обязательство быть гуманным (ой), доброжелательным (ой), сострадательным (ой) и уважительным (ой) по отношению к другим.
Как я это проявляю:
Принимаю, что будучи человеком, я не создан (а) быть идеальным (ой), и следуя коучинговому способу мыслить, рассматриваю свои несовершенства как возможности для распространения культуры открытости и самопринятия.
Осознаю, что мне всегда есть чему учиться, открыт (а) к различным точкам зрения.
Выстраиваю подлинные отношения, которые поддерживают честность, ясность и прозрачность.
Постоянно стремлюсь к развитию и развиваю самосознание.
Готов (а) брать на себя ответственность и извлекать из них уроки.
Проявляю благопристойность в отношении своих достижений.
Избегаю любого поведения или коммуникации, которые могут указывать на превосходство или неравенство.
Обязуюсь быть приверженным (ой) принципам инклюзивности, уважения достоинства, самоценности и прав человека.
4) Справедливость (Equity)
Справедливость: Обязательство использовать коучинговый способ мыслить для исследования и понимания потребностей других людей, таким образом, чтобы иметь возможность беспрерывно практиковать применение справедливых подходов, создающие Равенство (Equality) возможностей для всех.
Как я это проявляю:
Уважительно признаю и уважаю все идентичности (группы) и их вклад.
Отношусь ко всем с одинаковым достоинством и беспристрастностью.
Привношу осознанность относительно системных закономерностей, осознанных и неосознанных искажений (biases), относительно себя, и окружающих.
Исследую с целью понимать и повышать осознанность вопросы социального разнообразия, системного равенства (systemic equality) и системного угнетения (systemic oppression), а также их проявление в коучинговой профессии.
Поддерживаю равенство (equality) и партнерство во всех моих отношениях коуч-клиент, тренер-студент, ментор-коуч и супервизор-коуч.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ ЭКОСИСТЕМЫ ICF
Ключевые Ценности ICF служат прочной основой для этических размышлений и принятия решений. Каждому участнику Экосистемы ICF надлежит уважать и воплощать эти ценности во всех видах профессиональной деятельности.
Мы:
Добросовестно и осознанно исполняем профессиональные обязанности, с честностью и ответственностью, со смелостью в мыслях, поступках и словах, осознавая свое влияние и с ответственностью за последствия.
Стремимся к совершенству через непрерывное личное, профессиональное и этическое развитие.
Внимательны к культурным фильтрам и демонстрируем уважение к культурам, отличным от нашей собственной, через открытый диалог о межкультурных и мультикультурных различиях.
Поддерживаем осознанность взаимоотношений, понимая как на них влияют различные факторы, такие как искажения восприятия, власть (и ее динамика), формы системного угнетения. Активно устраняем эти факторы с помощью непрерывного образования и открытых диалогов.
Развиваем наш этический рост и нашу зрелость через непрерывную саморефлексию и повышение самосознания. При возникновении этической дилеммы обращаемся за необходимой профессиональной помощью, если это требуется для решения вопроса.
Уважительно обращаемся к другим людям при наблюдении их неэтичного поведения и, при необходимости, обращаемся за этическим руководством для определения последующих шагов.
Сообщаем тем, кто должен быть проинформирован об этических обязанностях установленных настоящим Кодексом, предоставляя доступ к данному Кодексу этики.
Признаем, что этичное поведение выходит за рамки формального соблюдения написанного в данном Кодексе Этики.
4. ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ ICF
Соблюдение этих стандартов лежит в основе первой Ключевой Компетенции ICF: «Демонстрирует этическую практику: понимает и последовательно соблюдает этику и стандарты коучинга».
Нижеуказанные стандарты распространяются на профессиональные действия Профессионалов ICF вне зависимости от того, оформлены ли формальные коучинговые отношения (см. определения) или нет.
Стандарты разделены на пять разделов:
Соглашения о взаимодействии с клиентом и/или спонсором
Конфиденциальность и соблюдение законодательства
Профессиональное поведение и конфликты интересов
Приверженность созданию устойчивой ценности
Профессиональная добросовестность и ответственность
Раздел 1: Соглашения о взаимодействии с Клиентом и/или Спонсором
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
1.1. До начала коучинга обсуждать с клиентом (ами), спонсором (ами) и всеми другими сторонами, с которыми у меня прямое взаимодействие, природу коучинга и заключать коучинговое соглашение, где чётко определены: роли, ответственность, вопросы конфиденциальности, финансовые условия и другие существенные аспекты взаимодействия.
1.2. Уважать право любой стороны прекратить коучинговые отношения в любое время по любой причине в соответствии с положениями соглашения.
Раздел 2: Конфиденциальность и Соблюдение законодательства
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
2.1. Поддерживать максимально возможную конфиденциальность всей информации, полученной от всех вовлечённых сторон, независимо от моей роли.
2.2. Иметь явное соглашение о том, какую информацию и как можно передавать между всеми вовлечёнными сторонами в коучинговом процессе.
2.3. Включать в соглашение договоренность с клиентом (ами), спонсором (ами) и другими вовлеченными сторонами, относительно условий при которых я могу раскрыть конфиденциальную информацию соответствующим органам (например, при незаконной деятельности, по требованию закона или суда, либо при явной/вероятной угрозе причинения вреда себе или другим).
2.4. Обеспечивать ведение, хранение и утилизацию любых записей (включая электронные файлы и переписку) таким образом, чтобы гарантировать их конфиденциальность, безопасность и приватность, в полном соответствии с применимым законодательством и достигнутыми договорённостями.
2.5. Выполнять свои этические и правовые обязательства перед коучинговыми клиентами, спонсорами, коллегами и обществом в целом, как при непосредственном взаимодействии, так и при использовании любых технологических систем (включая технологические инструменты поддерживающие коучинг, базы данных, платформы, программное обеспечение и системы искусственного интеллекта).
2.6. Отвечать за то, чтобы мой персонал также придерживался данных стандартов Кодекса Этики.
2.7. Соблюдать конфиденциальность контактных данных (адреса электронной почты, номера телефонов и т. п.) других Профессионалов ICF, используя их только с разрешения ICF или самого Профессионала ICF.
2.8. Соблюдать законодательство об авторском праве, признавать и уважать вклад и интеллектуальную собственность других лиц, заявляя права собственности исключительно на собственные материалы.
(Версия, одобренная Советом Директоров ICF в октябре 2024 года)
(c)2024 Международная Федерация Коучинга (ICF)
СТРУКТУРА КОДЕКСА ЭТИКИ ICF
- Кодекс Этики Международной Федерации Коучинга (ICF) включает пять основных разделов и Приложение:
- ЦЕЛЬ
- КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ ICF И ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ
- ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ ЭКОСИСТЕМЫ ICF
- ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ ICF
- ЭТИЧЕСКАЯ КЛЯТВА
- ПРИЛОЖЕНИЕ
- Ключевые определения терминов, используемых в Кодексе
- Глоссарий прочих терминов
1. ЦЕЛЬ
Международная Федерация Коучинга (ICF) — ведущая мировая профессиональная ассоциация в сфере коучинга. Она объединяет шесть организаций — членов «семьи» ICF (Family Organizations, FOs), совместно формирующих Экосистему ICF:
- ICF Professional Coaches (Профессиональные Коучи ICF)
- ICF Credentials and Standards (Квалификации и Стандарты ICF)
- ICF Coaching Education (Обучение Коучингу ICF)
- ICF Foundation (Фонд ICF)
- ICF Coaching in Organizations (Коучинг в Организациях ICF)
- ICF Thought Leadership Institute (Институт Передовой Мысли ICF)
- Глобальный Совет Директоров ICF определяет стратегическое развитие и координирует деятельность всей Экосистемы ICF.
Исходя из своей миссии и сферы ответственности, ICF предоставляет данный Кодекс Этики, устанавливающий обязательные этические стандарты для всех участников Экосистемы ICF, к которым относятся:
- Профессионалы ICF (см. определение в Приложении),
- Сотрудники ICF,
- Волонтёры,
- Члены советов директоров ICF,
- Лидеры Сообществ Практики ICF,
- Члены глобальных комитетов, целевых групп и основных команд ICF,
- (независимо от того, являются ли они коучами или нет).
Кодекс этики ICF включает основные ценности Международной федерации коучинга (ICF Core Values), в качестве основы для понимания Кодекса этики ICF, этических принципов и этических стандартов поведения.
Кодекс этики ICF служит поддержанию целостности ICF и глобальной профессии коуча путем:
Установления норм поведения, согласованных с Ключевыми Ценностями и принципами ICF.
Создания основы для этической рефлексии, обучения и принятия профессиональных решений.
Рассмотрения жалоб на нарушения через процедуру Ethical Conduct Review (ECR), проводимую Независимым Ревизионным Советом ICF (Independent Review Board, IRB).
Предоставления базиса для обучения этике во всех аккредитованных ICF программах.
Данный Кодекс призван помогать людям, на которых он распространяется, учитывать этические факторы, ценности и принципы при принятии решений. Кодекс применяется во всех случаях, когда человек представляется частью Экосистемы ICF и/или Профессионалом ICF в рамках своей профессиональной деятельности.
Ведение деятельности в соответствии с этическими нормами, предполагает, что люди находящиеся в Экосистеме ICF, неизбежно будут сталкиваться со сложными ситуациями, дилеммами и неоднозначными вопросами, которые требуют их ответных реакций. Участники Экосистемы ICF стремятся действовать этично, даже если это требует смелости и принятия трудных решений, руководствуясь принципом «содействовать благу» (вместо простого «избегания вреда») в интересах всех заинтересованных сторон, даже если это требует смелых и непростых решений.
Раздел 4 Кодекса конкретизирует обязательства Профессионалов ICF, выступающих в различных ролях: коуч, коуч-супервизор, ментор-коуч, тренер по коучингу, студент обучающийся коучингу (coach in training).
Независимый Ревизионный Совет ICF (ICF Independent Review Board) обеспечивает соблюдение Кодекса через процедуру Ethical Conduct Review (ECR), применимую ко всем Профессионалам ICF.
ICF обязывает всех обладателей Квалификации ICF (ICF Credential), регулярно проходить обучение по этике. Любая программа обучения коучингу, аккредитованная ICF, также должна включать изучение этических аспектов, поскольку ICF рассматривает этику как один из фундаментальных элементов коучинговой профессии.
Кодекс Этики ICF обязателен для всех участников Экосистемы ICF. Ни один участник Экосистемы ICF не вправе исключить себя из-под действия данного Кодекса или вносить в него изменения по своему усмотрению.
2. КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ ICF И ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ
В Кодексе Этики представлены инструкции по реализации на практике четырех Ключевых Ценностей ICF. Все ценности и принципы равноценны, взаимосвязаны и демонстрируют желаемые стандарты поведения. Каждый участник Экосистемы ICF обязан придерживаться и поддерживать эти ценности и принципы во всех профессиональных взаимодействиях.
Полный текст ценностей и принципов доступен на сайте ICF (ICF Core Values), см. coachingfederation.org/app/uploads/2022/01/ICF-Core-Values.pdf.
Ниже краткое описание:
1) Профессионализм (Professionalism)
Профессионализм: Обязательство быть приверженным коучинговому мышлению и высоким профессиональным стандартам качества, включающим в себя ответственность, уважение, честность, компетентность и постоянное совершенствование.
Как я это проявляю:
Во всех профессиональных ситуациях придерживаюсь ценности гуманности и компетенции «коучингового мышления».
Предоставляю правдивую и точную информацию в устных и письменных утверждениях.
Привержен (а) непрерывному профессиональному обучению и личностному развитию на протяжении всей карьеры.
Способствую развитию своих клиентов, студентов обучающихся коучингу и других ICF профессионалов.
Выполняю взятые на себя обязательства.
Сталкиваясь с этическими вопросами или дилеммами, руководствуюсь Кодексом Этики ICF.
Вношу вклад в базу знаний, делясь опытом и навыками в соответствии с тем, как это описано в Ключевых Компетенциях ICF.
Проявляю стойкость и ответственность перед лицом вызовов.
Действую прозрачно и корректно во всех коммерческих/деловых отношениях связанных с коучингом.
Корректно и достоверно репрезентую коучинг и свою квалификацию во всех профессиональных коммуникациях.
Действую честно, смело, последовательно, придерживаясь этической практики и высочайших стандартов ICF и коучинговой профессии.
2) Сотрудничество (Collaboration)
Сотрудничество: Обязательство развивать социальные связи и строить сообщества.
Как я это проявляю:
Беру на себя обязательства и прикладываю усилия для продвижения профессионального коучинга через через поощрение совместного творчества и изобретательности.
Вступаю в партнерские отношения с представителями разных социальных и культурных групп.
Остаюсь внимательным и преднамеренным относительно своих проявлений, когда сам (а) участвую в любой коллективной работе.
Сотрудничаю с другими Профессионалами ICF, работающими с клиентом или спонсором.
Устанавливаю партнёрские отношения и общение с представителями смежных профессий, ассоциаций, людьми из других коучинговых организаций и профессий.
3) Гуманность (Humanity)
Гуманность: Обязательство быть гуманным (ой), доброжелательным (ой), сострадательным (ой) и уважительным (ой) по отношению к другим.
Как я это проявляю:
Принимаю, что будучи человеком, я не создан (а) быть идеальным (ой), и следуя коучинговому способу мыслить, рассматриваю свои несовершенства как возможности для распространения культуры открытости и самопринятия.
Осознаю, что мне всегда есть чему учиться, открыт (а) к различным точкам зрения.
Выстраиваю подлинные отношения, которые поддерживают честность, ясность и прозрачность.
Постоянно стремлюсь к развитию и развиваю самосознание.
Готов (а) брать на себя ответственность и извлекать из них уроки.
Проявляю благопристойность в отношении своих достижений.
Избегаю любого поведения или коммуникации, которые могут указывать на превосходство или неравенство.
Обязуюсь быть приверженным (ой) принципам инклюзивности, уважения достоинства, самоценности и прав человека.
4) Справедливость (Equity)
Справедливость: Обязательство использовать коучинговый способ мыслить для исследования и понимания потребностей других людей, таким образом, чтобы иметь возможность беспрерывно практиковать применение справедливых подходов, создающие Равенство (Equality) возможностей для всех.
Как я это проявляю:
Уважительно признаю и уважаю все идентичности (группы) и их вклад.
Отношусь ко всем с одинаковым достоинством и беспристрастностью.
Привношу осознанность относительно системных закономерностей, осознанных и неосознанных искажений (biases), относительно себя, и окружающих.
Исследую с целью понимать и повышать осознанность вопросы социального разнообразия, системного равенства (systemic equality) и системного угнетения (systemic oppression), а также их проявление в коучинговой профессии.
Поддерживаю равенство (equality) и партнерство во всех моих отношениях коуч-клиент, тренер-студент, ментор-коуч и супервизор-коуч.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ ЭКОСИСТЕМЫ ICF
Ключевые Ценности ICF служат прочной основой для этических размышлений и принятия решений. Каждому участнику Экосистемы ICF надлежит уважать и воплощать эти ценности во всех видах профессиональной деятельности.
Мы:
Добросовестно и осознанно исполняем профессиональные обязанности, с честностью и ответственностью, со смелостью в мыслях, поступках и словах, осознавая свое влияние и с ответственностью за последствия.
Стремимся к совершенству через непрерывное личное, профессиональное и этическое развитие.
Внимательны к культурным фильтрам и демонстрируем уважение к культурам, отличным от нашей собственной, через открытый диалог о межкультурных и мультикультурных различиях.
Поддерживаем осознанность взаимоотношений, понимая как на них влияют различные факторы, такие как искажения восприятия, власть (и ее динамика), формы системного угнетения. Активно устраняем эти факторы с помощью непрерывного образования и открытых диалогов.
Развиваем наш этический рост и нашу зрелость через непрерывную саморефлексию и повышение самосознания. При возникновении этической дилеммы обращаемся за необходимой профессиональной помощью, если это требуется для решения вопроса.
Уважительно обращаемся к другим людям при наблюдении их неэтичного поведения и, при необходимости, обращаемся за этическим руководством для определения последующих шагов.
Сообщаем тем, кто должен быть проинформирован об этических обязанностях установленных настоящим Кодексом, предоставляя доступ к данному Кодексу этики.
Признаем, что этичное поведение выходит за рамки формального соблюдения написанного в данном Кодексе Этики.
4. ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ ICF
Соблюдение этих стандартов лежит в основе первой Ключевой Компетенции ICF: «Демонстрирует этическую практику: понимает и последовательно соблюдает этику и стандарты коучинга».
Нижеуказанные стандарты распространяются на профессиональные действия Профессионалов ICF вне зависимости от того, оформлены ли формальные коучинговые отношения (см. определения) или нет.
Стандарты разделены на пять разделов:
Соглашения о взаимодействии с клиентом и/или спонсором
Конфиденциальность и соблюдение законодательства
Профессиональное поведение и конфликты интересов
Приверженность созданию устойчивой ценности
Профессиональная добросовестность и ответственность
Раздел 1: Соглашения о взаимодействии с Клиентом и/или Спонсором
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
1.1. До начала коучинга обсуждать с клиентом (ами), спонсором (ами) и всеми другими сторонами, с которыми у меня прямое взаимодействие, природу коучинга и заключать коучинговое соглашение, где чётко определены: роли, ответственность, вопросы конфиденциальности, финансовые условия и другие существенные аспекты взаимодействия.
1.2. Уважать право любой стороны прекратить коучинговые отношения в любое время по любой причине в соответствии с положениями соглашения.
Раздел 2: Конфиденциальность и Соблюдение законодательства
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
2.1. Поддерживать максимально возможную конфиденциальность всей информации, полученной от всех вовлечённых сторон, независимо от моей роли.
2.2. Иметь явное соглашение о том, какую информацию и как можно передавать между всеми вовлечёнными сторонами в коучинговом процессе.
2.3. Включать в соглашение договоренность с клиентом (ами), спонсором (ами) и другими вовлеченными сторонами, относительно условий при которых я могу раскрыть конфиденциальную информацию соответствующим органам (например, при незаконной деятельности, по требованию закона или суда, либо при явной/вероятной угрозе причинения вреда себе или другим).
2.4. Обеспечивать ведение, хранение и утилизацию любых записей (включая электронные файлы и переписку) таким образом, чтобы гарантировать их конфиденциальность, безопасность и приватность, в полном соответствии с применимым законодательством и достигнутыми договорённостями.
2.5. Выполнять свои этические и правовые обязательства перед коучинговыми клиентами, спонсорами, коллегами и обществом в целом, как при непосредственном взаимодействии, так и при использовании любых технологических систем (включая технологические инструменты поддерживающие коучинг, базы данных, платформы, программное обеспечение и системы искусственного интеллекта).
2.6. Отвечать за то, чтобы мой персонал также придерживался данных стандартов Кодекса Этики.
2.7. Соблюдать конфиденциальность контактных данных (адреса электронной почты, номера телефонов и т. п.) других Профессионалов ICF, используя их только с разрешения ICF или самого Профессионала ICF.
2.8. Соблюдать законодательство об авторском праве, признавать и уважать вклад и интеллектуальную собственность других лиц, заявляя права собственности исключительно на собственные материалы.
Раздел 3: Профессиональное Поведение и Конфликты Интересов
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
3.1. Осознавать и обсуждать с клиентом(ами)/спонсором(ами) потенциальные последствия, если я имею множественные соглашения или отношения, а также возможные конфликты интересов.
3.2. Управлять существующими и потенциальными конфликтами интересов с коучинговыми клиентами и спонсорами посредством самоанализа, чёткого коучингового соглашения и непрерывного диалога, затрагивающего вопросы организационных ролей, ответственности, взаимоотношений, ведения записей, конфиденциальности и других обязательств по отчетности.
3.3. Разрешать любой конфликт интересов (или его угрозу) совместно с вовлечёнными сторонами, обращаясь за профессиональной помощью или приостанавливая/завершая отношения.
3.4. Нести ответственность за осознание и установление ясных, надлежащих и учитывающих культурные особенности границ во всех профессиональных взаимодействиях (физических или иных).
3.5. Поддерживать справедливость через осознание собственных искажений восприятия и устранения их таким образом, чтобы не дискриминировать других по расе, цвету кожи, половой самоидентификации, сексуальной ориентации, социо-экономическому статусу, возрасту, вероисповеданию / духовной практике, физической полноценности и принадлежности к иным группам, классам и категориям человеческих различий.
3.6. Быть внимательным к уровню интимности в коучинговых отношениях; не вступать в сексуальные или романтические отношения с клиентом(ами) или спонсором(ами). Если замечаю смещение в эту сторону, предпринимать необходимые действия для его устранения или прекращать коучинг.
3.7. Понимать, что Профессионалы ICF часто могут совмещать разные профессиональные роли (например, ментор, терапевт, HR-специалист, асессор) на основе своей предыдущей подготовки и/или опыта, и что это моя ответственность информировать клиента, когда я действую в роли, отличной от роли Профессионала ICF.
3.8. Открыто информировать клиента(ов) о вознаграждении или выгодах, которые я зарабатываю/получаю или заработаю/получу, за рекомендации (рефералы).
Раздел 4: Приверженность созданию устойчивой ценности
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
4.1. Осознавать и, в партнерстве с клиентом, активно управлять любым дисбалансом власти или статуса между нами, который может быть обусловлен культурными, отношенческими, психологическими или контекстуальными факторами.
4.2. Признавать наличие у себя личных ограничений или обстоятельств, способных повлиять на качество моей коучинговой работы или выполнение профессиональных обязательств. При необходимости обращаться за поддержкой, включая релевантную профессиональную помощь. В некоторых обстоятельствах это может потребовать приостановления или прекращения моих коучинговых отношений.
4.3. Оставаться внимательным к признакам возможного снижения ценности, получаемой клиентом от коучинга, и обсуждать эту ситуацию с клиентом. При необходимости исследовать возможность изменения формата работы, передачи клиента другому коучу, специалисту или использованию иных ресурсов.
Раздел 5: Профессиональная Добросовестность и Ответственность
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
5.1. Корректно идентифицировать свою квалификацию и работать строго в пределах моей компетентности, экспертизы, опыта, уровня подготовки, сертификации и моей Квалификации ICF.
5.2. Делать правдивые и точные устные и письменные заявления о том, что я предлагаю в качестве Профессионала ICF, а также информации о коучинге как профессии, деятельности ICF и потенциальной ценности коучинга.
5.3. Руководствоваться философией «содействовать благу» (doing good) в большей степени, нежели «избегать вреда» (avoiding bad), осознавая влияние своих профессиональных действий и решений на клиентов, заинтересованных сторон, на всю коучинговую профессию и общество в целом.
Я понимаю, что ICF может, по своему усмотрению и в соответствии с процессом ECR, привлечь меня к ответственности за нарушение Этического кодекса ICF. Я также согласен с тем, что моя ответственность перед ICF может включать санкции за любое нарушение, такие как обязательное дополнительное обучение коучингу, менторинг, супервизию или потерю моего членства в ICF и/или Квалификацию ICF.
5. ЭТИЧЕСКАЯ КЛЯТВА
Исполняя любую роль в Экосистеме ICF, я клянусь соблюдать свои этические обязательства, неукоснительно следуя Кодексу Этики ICF во всех моих профессиональных взаимодействиях. Я обязуюсь прилагать все усилия для поддержания профессиональной целостности и высокой репутации коучинга и Международной Федерации Коучинга (ICF).
ПРИЛОЖЕНИЕКЛЮЧЕВЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЕРМИНОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В КОДЕКСЕ
(Приведены в алфавитном порядке; ссылки на разделы указаны по контексту оригинала.)
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
3.1. Осознавать и обсуждать с клиентом(ами)/спонсором(ами) потенциальные последствия, если я имею множественные соглашения или отношения, а также возможные конфликты интересов.
3.2. Управлять существующими и потенциальными конфликтами интересов с коучинговыми клиентами и спонсорами посредством самоанализа, чёткого коучингового соглашения и непрерывного диалога, затрагивающего вопросы организационных ролей, ответственности, взаимоотношений, ведения записей, конфиденциальности и других обязательств по отчетности.
3.3. Разрешать любой конфликт интересов (или его угрозу) совместно с вовлечёнными сторонами, обращаясь за профессиональной помощью или приостанавливая/завершая отношения.
3.4. Нести ответственность за осознание и установление ясных, надлежащих и учитывающих культурные особенности границ во всех профессиональных взаимодействиях (физических или иных).
3.5. Поддерживать справедливость через осознание собственных искажений восприятия и устранения их таким образом, чтобы не дискриминировать других по расе, цвету кожи, половой самоидентификации, сексуальной ориентации, социо-экономическому статусу, возрасту, вероисповеданию / духовной практике, физической полноценности и принадлежности к иным группам, классам и категориям человеческих различий.
3.6. Быть внимательным к уровню интимности в коучинговых отношениях; не вступать в сексуальные или романтические отношения с клиентом(ами) или спонсором(ами). Если замечаю смещение в эту сторону, предпринимать необходимые действия для его устранения или прекращать коучинг.
3.7. Понимать, что Профессионалы ICF часто могут совмещать разные профессиональные роли (например, ментор, терапевт, HR-специалист, асессор) на основе своей предыдущей подготовки и/или опыта, и что это моя ответственность информировать клиента, когда я действую в роли, отличной от роли Профессионала ICF.
3.8. Открыто информировать клиента(ов) о вознаграждении или выгодах, которые я зарабатываю/получаю или заработаю/получу, за рекомендации (рефералы).
Раздел 4: Приверженность созданию устойчивой ценности
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
4.1. Осознавать и, в партнерстве с клиентом, активно управлять любым дисбалансом власти или статуса между нами, который может быть обусловлен культурными, отношенческими, психологическими или контекстуальными факторами.
4.2. Признавать наличие у себя личных ограничений или обстоятельств, способных повлиять на качество моей коучинговой работы или выполнение профессиональных обязательств. При необходимости обращаться за поддержкой, включая релевантную профессиональную помощь. В некоторых обстоятельствах это может потребовать приостановления или прекращения моих коучинговых отношений.
4.3. Оставаться внимательным к признакам возможного снижения ценности, получаемой клиентом от коучинга, и обсуждать эту ситуацию с клиентом. При необходимости исследовать возможность изменения формата работы, передачи клиента другому коучу, специалисту или использованию иных ресурсов.
Раздел 5: Профессиональная Добросовестность и Ответственность
Как Профессионал ICF, я обязуюсь:
5.1. Корректно идентифицировать свою квалификацию и работать строго в пределах моей компетентности, экспертизы, опыта, уровня подготовки, сертификации и моей Квалификации ICF.
5.2. Делать правдивые и точные устные и письменные заявления о том, что я предлагаю в качестве Профессионала ICF, а также информации о коучинге как профессии, деятельности ICF и потенциальной ценности коучинга.
5.3. Руководствоваться философией «содействовать благу» (doing good) в большей степени, нежели «избегать вреда» (avoiding bad), осознавая влияние своих профессиональных действий и решений на клиентов, заинтересованных сторон, на всю коучинговую профессию и общество в целом.
Я понимаю, что ICF может, по своему усмотрению и в соответствии с процессом ECR, привлечь меня к ответственности за нарушение Этического кодекса ICF. Я также согласен с тем, что моя ответственность перед ICF может включать санкции за любое нарушение, такие как обязательное дополнительное обучение коучингу, менторинг, супервизию или потерю моего членства в ICF и/или Квалификацию ICF.
5. ЭТИЧЕСКАЯ КЛЯТВА
Исполняя любую роль в Экосистеме ICF, я клянусь соблюдать свои этические обязательства, неукоснительно следуя Кодексу Этики ICF во всех моих профессиональных взаимодействиях. Я обязуюсь прилагать все усилия для поддержания профессиональной целостности и высокой репутации коучинга и Международной Федерации Коучинга (ICF).
ПРИЛОЖЕНИЕКЛЮЧЕВЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЕРМИНОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В КОДЕКСЕ
(Приведены в алфавитном порядке; ссылки на разделы указаны по контексту оригинала.)
- «Искусственный интеллект» (Artificial Intelligence) — Любые алгоритмы или технологии на основе машинного обучения, позволяющие компьютерным системам имитировать человеческий интеллект и навыки решения задач. (См. Стандарт 2.5)
- «Клиент» (Client) — Индивидуальный клиент, команда или группа, коуч, получающий услуги коучинга, менторинга или супервизии или коуч студент. (См. Стандарты 1.1, 2.3, 2.5, 3.2, 3.6, 3.7, 3.8, 4.1, 4.3)
- «Коучинг» (Coaching) — Партнёрство с клиентами в рамках стимулирующего мыслительную деятельность и творческого процесса, который вдохновляет их на осознание и максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала. (См. Раздел 4)
- «Коучинговое соглашение» (Coaching Agreement) — Официальный документ, заключаемый между Профессионалом ICF и клиентом(ами)/спонсором(ами), определяющий условия, ожидания и рамки их коучинговых отношений. Как правило, он включает в себя такие аспекты, как цели коучинга, продолжительность и частоту сессий, политику конфиденциальности, условия оплаты, условия расторжения договора и ответственность обеих сторон (коуча и клиента). (См. Стандарты 1.1, 1.2, 2.2, 2.3, 3.1, 3.2)
- «Коучинговое взаимодействие» (Coaching Engagement) — Структурированный процесс взаимодействия между Профессионалом ICF и клиентом(ами)/спонсором(ами), охватывающий весь цикл коучинга, включая первичную оценку, постановку целей, регулярные коуч-сессии, отслеживание прогресса и оценку результатов. (См. Стандарты 1.1, 2.2, 3.6)
- «Коучинговые отношения» (Coaching Relationship) — Профессиональные отношения, устанавливаемые между Профессионалом ICF и клиентом(ами)/спонсором(ами) на основании соглашения, в котором определены обязанности и ожидания каждой стороны. (См. Стандарты 1.2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.6, 4.2, 4.3)
- «Коуч-супервизор» (Coach Supervisor) — Опытный коуч, проводящий рефлексивный диалог и процесс сотрудничества с другим коучем (или группой коучей) с целью содействия их личному, профессиональному и этическому развитию. (См. Разделы 1 и 2)
- «Кодекс» (Code) — Настоящий документ «Кодекс Этики ICF», включающий Цель, Ключевые Ценности и Этические Принципы, Обязательства, Стандарты, Определения, Глоссарий и Клятву.
- «Конфиденциальность» (Confidentiality) — Обязательство по защите любой информации, полученной в рамках коучинговых или иных профессиональных отношений, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется законом, при наличии угрозы причинения вреда или при наличии письменного согласия клиента. (См. Стандарты 1.1, 2.1, 2.3, 2.4, 3.2)
- «Конфликт интересов» (Conflict of Interest) — Ситуация, в которой Профессионал ICF включен в множественные интересы, и следование одному интересу может противоречить или конфликтовать с другим. Может включать финансовые, личные, внутренние, профессиональные интересы, реальные конфликты или создающие впечатление потенциального конфликта с клиентом, потенциальным клиентом или спонсором.(См. Стандарты 3.1, 3.2, 3.3)
- «Ключевые Компетенции» (Core Competencies) — Определенный набор профессиональных навыков коучей. (См. Разделы 1 и 2)
- «Равенство» (Equality) — Ситуация, при которой все люди имеют инклюзивность, пользуются равными правами, доступом к ресурсам и возможностям, независимо от их расы, этнического происхождения, национального происхождения, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, иммиграционного статуса, ментальных или физических ограничений или других индивидуальных или групповых различий. (См. Раздел 2 и Стандарт 3.5)
- «Аккредитованное ICF Обучение Коучингу» (ICF Accredited Coaching Education) - Образовательная программа, предлагаемая учреждением, которое прошло строгую процедуру аккредитации ICF, подтверждающую соответствие учебного плана определению коучинга ICF, Ключевым Компетенциям ICF и Кодексу Этики ICF. (См. Раздел 1 и Стандарт 5.1)
- «Квалификация ICF» (ICF Credential) — Профессиональная сертификация, свидетельствующая о том, что человек выполнил определенные требования и соответствует стандартам, разработанные для развития и совершенствования коучинговых навыков. ICF присваивает такие квалификации как Associate Certified Coach — ACC, Professional Certified Coach — PCC или Master Certified Coach — MCC. (См. Часть 1 и Стандарт 5.1)
- «Экосистема ICF» (ICF Ecosystem) — Совокупность шести организаций — ICF Professional Coaches (Профессиональные Коучи ICF), ICF Credentials and Standards (Квалификации и Стандарты ICF), ICF Coaching Education (Обучение Коучингу ICF), ICF Foundation (Фонд ICF), ICF Coaching in Organizations (Коучинг в Организациях ICF), ICF Thought Leadership Institute (Институт Передовой Мысли ICF), членов семьи ICF под эгидой ICF, управляемых Глобальным Советом Директоров ICF. (См. Раздел 1)
- «Профессионал ICF» (ICF Professional) — Человек, который презентует себя как член ICF и/или обладатель Квалификации ICF, и выступает в ролях (включая но не ограничиваясь): коуча, коуч-супервизора, ментор-коуча, тренера коучей, студента программы обучения коучингу, члена совета директоров, волонтера или лидера сообщества. (См. Разделы 1, 2, 4 и Стандарты 2.7, 5.2)
- «Персонал ICF» (ICF Staff) — Любое лицо, состоящее в трудовых или договорных отношениях с ICF, либо сотрудник управляющей компании, привлеченной ICF, предоставляющий управленческие или административные услуги ICF. (См. Раздел 1)
- «Интеллектуальная собственность» (Intellectual Property) - Результаты интеллектуальной деятельности (творения разума), юридически признаваемые собственностью их создателя или владельца. Права интеллектуальной собственности предоставляют создателю или владельцу исключительные права на использование, производство и распространение своих творений, которые защищены законами от несанкционированного использования или нарушения прав. (См. Стандарт 2.6)
- «Следование законодательству» (Legal) — Соответствие действующему законодательству юрисдикции(ий), в которой(ых) Профессионал ICF осуществляет свою практику. (См. Раздел 4 и Стандарты 2.2, 2.5)
- «Ментор-коуч» (Mentor Coach) — Опытный коуч, осуществляющий процесс менторинга для другого коуча, предоставляя обратную связь на основе наблюдаемых или записаных коуч-сессий, с целью развития его уникального коучингового стиля и навыков коучинга в соответствии с Ключевыми Компетенциями ICF. (См. Разделы 1 и 2 и Стандарт 3.7)
- «Спонсор» (Sponsor) — Юридическое лицо (включая его представителей) или физическое лицо, которое оплачивает и/или организует или определяет параметры коучинговых услуг (включая родителей или опекунов несовершеннолетних). (См. Раздел 2 и Стандарты 1.1, 2.3, 2.5, 3.2, 3.6)
- «Вспомогательный персонал» (Support Personnel) - Лица, работающие на Профессионалов ICF и имеющие доступ к информации о клиентах и/или коучах (например, административные ассистенты, маркетологи, бухгалтеры). (См. Стандарт 2.6)
- «Системное равенство» (Systemic Equality) — Гендерное равенство, расовое равенство и другие формы равенства, институционализированные (закрепленные) в нормах, речи, представлениях, убеждениях, этике, ключевых ценностях, политиках, структурах, законах, практиках, и культурах сообществ, организаций, профессиональных ассоциаций, наций и обществ. (См. Раздел 2 и Стандарт 3.5)
- «Системное угнетение» (Systemic Oppression) — Системный расизм, колоризм (форма дискриминации основанная на цвете кожи), сексизм и другие формы системного неравенства, которые заложены в нормах, убеждениях, языке, образах, этике, ключевых ценностях, политике, структурах, законах, практиках и культурах сообществ, организаций, профессиональных ассоциаций, государств и обществ и которые воспроизводят предвзятое и вредоносное отношение к представителям маргинализированных групп и предоставляют преимущества представителям привилегированных групп. (См. Разделы 2 и 3)
- «Коучинговая платформа» (Coaching Platform) — Коучинговая платформа, платформа коучинга, использующая цифровые технологии для обеспечения интегрированного и бесперебойного коучингового процесса между коучами и клиентами в больших масштабах.
- «Поставщик коучинговой платформы» (Coaching Platform Provider) - Организация, использующая коучинговую платформу разработанную самостоятельно или разработчиком платформы и брендированную как собственная коучинговая технологическая платформа.
- «Поставщик коучинговых услуг» (Coaching Provider) — Коммерческая или некоммерческая организация или частное лицо, предоставляющее профессиональные коучинговые услуги включая но не ограничиваясь корпорациями, обществами с ограниченной ответственностью (ООО), некомерческими организациями или партнерскими организациями.
- «Коучинговая супервизия» (Coaching Supervision) — Динамичный и рефлексивный процесс сотрудничества, руководства и поддержки, посредством которого коучи развивают свои личные, профессиональные и этические способности и зрелость.
- «DEIB» — Акроним: Разнообразие (Diversity), Справедливость и равноправие (Equity), Включенность (Inclusion), Принадлежность (Belonging): сочетание ключевых концепций, которые поддерживают ряд сходств и различий, справедливый доступ и обращение, гостеприимство, ощущение принадлежности к группе и справедливости.
- «Разнообразие» — раса, цвет кожи, каста, этническая принадлежность, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, ранг, социально-экономический статус, возраст, духовная практика, национальное происхождение, способности и другие группы, классы и категории человеческих различий, такие как характеристики личности, внешний вид, стили общения и стили лидерства.
- «Справедливость» — действия, которые обеспечивают доступ к ресурсам и возможностям и устанавливают нормы, действия, политику, инфраструктуру и культуру, чтобы каждый мог реализовать свой полный потенциал.
- «Инклюзия» — действие, которое включает и полностью поддерживает людей из маргинализированных, а также привилегированных групп; путем создания и поддержания процессов, инфраструктуры и культуры; поэтому их включение выходит за рамки ассимиляции и дифференциации и интегрирует их в жизнь и работу организации таким образом, что они участвуют в принятии решений о том, в чем заключается работа организации и как она выполняется.
- «Принадлежность» — устойчивое чувство связанности и вовлеченности в организацию и ее работу маргинализированными и привилегированными членами организации, основанное на их опыте того, что их присутствие, вклад и неотъемлемая ценность действительно ценятся и подтверждаются, что демонстрируется текущими действиями организации.
- «Внешний коуч» (External Coach) — Коуч, нанятый извне организации на договорной основе (не является сотрудником этой компании с полной или частичной занятостью) для работы с ее сотрудниками.
- «Групповой коучинг» (Group Coaching) — Коучинг группы людей, имеющих схожие цели или интересы, помогающий каждому двигаться вперед в своем прогрессе, где коуч и другие члены группы предлагают поддержку и вдохновение в отношении индивидуальных способностей и потенциала.
- «Асессор ICF» (ICF Assessor) — Обладатель Квалификации ICF, успешно завершивший обучение асессоров ICF. Асессоры ICF просматривают и оценивают записанные сессии коучинга для кандидатов ACC, PCC или MCC.
- «Сертифицированный ICF» — указывает на наличие сертификата ICF и применяется только к лицам, имеющим сертификат ICF, такой как ACC, PCC или MCC.
- «Внутренний коуч» (Internal Coach) — Штатный сотрудник организации, с полной или частичной занятостью, выполняющий функции коуча для других сотрудников этой же организации.
- «Командный коучинг» — партнерство в совместном творческом и рефлексивном процессе с командой, ее динамикой и отношениями таким образом, чтобы вдохновлять их на максимальное раскрытие своих способностей и потенциала для достижения общей цели и общих задач.